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培树“五种”心态 无愧组织重托
编辑:布衣大药房    发表时间:2012-3-15
培树“五种”心态  无愧组织重托
——关于加强新提拔干部教育管理的思考
山西沁县县委常委、组织部长 秦苏良
2012年03月13日14:08   来源:中国共产党新闻网
培树“五种”心态  无愧组织重托
——关于加强新提拔干部教育管理的思考
山西沁县县委常委、组织部长 秦苏良
2012年03月13日14:08   来源:中国共产党新闻网
 面对新的人生起点,如何摆正位置,正确对待手中权力,施展人生抱负,服务人民群众,无愧组织重托,既是摆在每位新提拔干部面前的现实问题,也是考验组织选人用人公信力的直接体现。近年来,沁县县委坚持在水城建设的实践中识别、选任干部,在践行科学发展观的伟大实践中识别、选任干部,对新提拔的干部,坚持培树“五种心态”强化教育管理,积极引导他们树立正确的权力观、政绩观、事业观,有效促进了干部队伍的健康成长,提高了选人用人的公信度。

  一、用虔诚敬畏的心态对待权力。领导干部手中的权力说到底是人民群众赋予的,无论从事什么工作,担任什么职务,归根到底都是为了更好地为人民服务,绝不能把权力当作个人、家庭和少数人谋取私利的手段。树立正确的权力观,正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题,是摆在每位领导干部面前的严肃课题。新提拔领导干部要保持良好的心态,找准自己的位置,处理好做人与做官的关系,处理好对上负责和对下负责的关系,解决好立志做大事还是立志做大官的问题。常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过。把心思用在工作上,用在为人民群众谋利益上,真正为人民群众掌好权、用好权,不为名所累,不为利所谋,不为权所缚,不为钱所惑,以良好的精神状态投入到工作中去。

  二、用忠诚感恩的心态对待组织。领导干部肩负着人民的信任和组织的厚望。自身的理想信念、政治觉悟以及对组织的忠诚态度,体现着个人的党性修养和境界水平。提拔了、重用了说明自己的工作取得了一点成绩和进步,得到了群众的认可,说明你经受住了组织的考验,得到了组织的肯定。因此,要进一步坚定理想信念,强化宗旨意识,对党忠诚,时刻与党组织保持高度一致。要有感恩之心,铭记组织的培养教育和组织的信任期许,牢记职责使命,带头创先争优,进一步密切党群干群关系,提高为民服务本领,大兴求真务实作风,树立勤政廉洁形象,创造人民满意业绩。

  三、用务实创新的心态对待工作。建设北方水城是沁县县委“汇民意、集民智、求突破、谋发展”作出的科学决策。新提拔的干部要树立强烈的发展意识,以思想的大解放、观念的再更新,在水城建设中建功立业,推动水城特色崛起。以时不我待、只争朝夕的责任意识,以干就干大业、创就创一流的进取精神,以说了就要算、定了就要干的务实作风,抢抓机遇,勇于探索,善于创新,放胆争先,以思想观念的更新解放带动工作事业的创新发展。

  四、用真诚包容的心态对待同事。真诚包容,是一种品德修养、作风品行,也是领导干部的一项基本功。团结不是一团和气,不是和稀泥,更不是相互包庇一气。团结必须建立在党性原则基础之上,要出于公心讲原则,不掺杂个人私利。每个部门都是一个整体,部门中的领导班子就是一个团队,由于每名班子成员秉性各异、气质各异、优势各异,因此要胸怀宽广、忠厚大度、和谐共事,要包容别人的个性,宽容别人的不足,尤其在讨论或决定问题时,每个成员都要有大局观念,要胸怀全局,着眼整体利益,自觉服从集体领导,注意维护“班长”的权威,做到小道理服从大道理,局部利益服从全局利益,增强班子团结,形成整体合力。

  五、用谦虚踏实的心态对待学习。新的岗位、新的职责,对自身的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。新提拔的干部,要有加强学习、提升素质的紧迫感,自觉地把知识的积累、能力的提升作为自身素质养成的有效手段,作为加强党性锻炼的重要途径。认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,学习本职工作理论和业务知识以及经济、政治、法律等方面知识,注重改进学习方法,树立良好的学风,把学习与干部下乡住村包村增收活动、与推进本职工作有机结合,不断提高思想政治素质、工作能力和精神境界,增强学习的实效性。
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  面对新的人生起点,如何摆正位置,正确对待手中权力,施展人生抱负,服务人民群众,无愧组织重托,既是摆在每位新提拔干部面前的现实问题,也是考验组织选人用人公信力的直接体现。近年来,沁县县委坚持在水城建设的实践中识别、选任干部,在践行科学发展观的伟大实践中识别、选任干部,对新提拔的干部,坚持培树“五种心态”强化教育管理,积极引导他们树立正确的权力观、政绩观、事业观,有效促进了干部队伍的健康成长,提高了选人用人的公信度。

  一、用虔诚敬畏的心态对待权力。领导干部手中的权力说到底是人民群众赋予的,无论从事什么工作,担任什么职务,归根到底都是为了更好地为人民服务,绝不能把权力当作个人、家庭和少数人谋取私利的手段。树立正确的权力观,正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题,是摆在每位领导干部面前的严肃课题。新提拔领导干部要保持良好的心态,找准自己的位置,处理好做人与做官的关系,处理好对上负责和对下负责的关系,解决好立志做大事还是立志做大官的问题。常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过。把心思用在工作上,用在为人民群众谋利益上,真正为人民群众掌好权、用好权,不为名所累,不为利所谋,不为权所缚,不为钱所惑,以良好的精神状态投入到工作中去。

  二、用忠诚感恩的心态对待组织。领导干部肩负着人民的信任和组织的厚望。自身的理想信念、政治觉悟以及对组织的忠诚态度,体现着个人的党性修养和境界水平。提拔了、重用了说明自己的工作取得了一点成绩和进步,得到了群众的认可,说明你经受住了组织的考验,得到了组织的肯定。因此,要进一步坚定理想信念,强化宗旨意识,对党忠诚,时刻与党组织保持高度一致。要有感恩之心,铭记组织的培养教育和组织的信任期许,牢记职责使命,带头创先争优,进一步密切党群干群关系,提高为民服务本领,大兴求真务实作风,树立勤政廉洁形象,创造人民满意业绩。

  三、用务实创新的心态对待工作。建设北方水城是沁县县委“汇民意、集民智、求突破、谋发展”作出的科学决策。新提拔的干部要树立强烈的发展意识,以思想的大解放、观念的再更新,在水城建设中建功立业,推动水城特色崛起。以时不我待、只争朝夕的责任意识,以干就干大业、创就创一流的进取精神,以说了就要算、定了就要干的务实作风,抢抓机遇,勇于探索,善于创新,放胆争先,以思想观念的更新解放带动工作事业的创新发展。

  四、用真诚包容的心态对待同事。真诚包容,是一种品德修养、作风品行,也是领导干部的一项基本功。团结不是一团和气,不是和稀泥,更不是相互包庇一气。团结必须建立在党性原则基础之上,要出于公心讲原则,不掺杂个人私利。每个部门都是一个整体,部门中的领导班子就是一个团队,由于每名班子成员秉性各异、气质各异、优势各异,因此要胸怀宽广、忠厚大度、和谐共事,要包容别人的个性,宽容别人的不足,尤其在讨论或决定问题时,每个成员都要有大局观念,要胸怀全局,着眼整体利益,自觉服从集体领导,注意维护“班长”的权威,做到小道理服从大道理,局部利益服从全局利益,增强班子团结,形成整体合力。

  五、用谦虚踏实的心态对待学习。新的岗位、新的职责,对自身的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。新提拔的干部,要有加强学习、提升素质的紧迫感,自觉地把知识的积累、能力的提升作为自身素质养成的有效手段,作为加强党性锻炼的重要途径。认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,学习本职工作理论和业务知识以及经济、政治、法律等方面知识,注重改进学习方法,树立良好的学风,把学习与干部下乡住村包村增收活动、与推进本职工作有机结合,不断提高思想政治素质、工作能力和精神境界,增强学习的实效性。
(责任编辑:李放)

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  一、用虔诚敬畏的心态对待权力。领导干部手中的权力说到底是人民群众赋予的,无论从事什么工作,担任什么职务,归根到底都是为了更好地为人民服务,绝不能把权力当作个人、家庭和少数人谋取私利的手段。树立正确的权力观,正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题,是摆在每位领导干部面前的严肃课题。新提拔领导干部要保持良好的心态,找准自己的位置,处理好做人与做官的关系,处理好对上负责和对下负责的关系,解决好立志做大事还是立志做大官的问题。常修从政之德,常怀律己之心,常除非分之想,常省自身之过。把心思用在工作上,用在为人民群众谋利益上,真正为人民群众掌好权、用好权,不为名所累,不为利所谋,不为权所缚,不为钱所惑,以良好的精神状态投入到工作中去。

  二、用忠诚感恩的心态对待组织。领导干部肩负着人民的信任和组织的厚望。自身的理想信念、政治觉悟以及对组织的忠诚态度,体现着个人的党性修养和境界水平。提拔了、重用了说明自己的工作取得了一点成绩和进步,得到了群众的认可,说明你经受住了组织的考验,得到了组织的肯定。因此,要进一步坚定理想信念,强化宗旨意识,对党忠诚,时刻与党组织保持高度一致。要有感恩之心,铭记组织的培养教育和组织的信任期许,牢记职责使命,带头创先争优,进一步密切党群干群关系,提高为民服务本领,大兴求真务实作风,树立勤政廉洁形象,创造人民满意业绩。

  三、用务实创新的心态对待工作。建设北方水城是沁县县委“汇民意、集民智、求突破、谋发展”作出的科学决策。新提拔的干部要树立强烈的发展意识,以思想的大解放、观念的再更新,在水城建设中建功立业,推动水城特色崛起。以时不我待、只争朝夕的责任意识,以干就干大业、创就创一流的进取精神,以说了就要算、定了就要干的务实作风,抢抓机遇,勇于探索,善于创新,放胆争先,以思想观念的更新解放带动工作事业的创新发展。

  四、用真诚包容的心态对待同事。真诚包容,是一种品德修养、作风品行,也是领导干部的一项基本功。团结不是一团和气,不是和稀泥,更不是相互包庇一气。团结必须建立在党性原则基础之上,要出于公心讲原则,不掺杂个人私利。每个部门都是一个整体,部门中的领导班子就是一个团队,由于每名班子成员秉性各异、气质各异、优势各异,因此要胸怀宽广、忠厚大度、和谐共事,要包容别人的个性,宽容别人的不足,尤其在讨论或决定问题时,每个成员都要有大局观念,要胸怀全局,着眼整体利益,自觉服从集体领导,注意维护“班长”的权威,做到小道理服从大道理,局部利益服从全局利益,增强班子团结,形成整体合力。

  五、用谦虚踏实的心态对待学习。新的岗位、新的职责,对自身的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。新提拔的干部,要有加强学习、提升素质的紧迫感,自觉地把知识的积累、能力的提升作为自身素质养成的有效手段,作为加强党性锻炼的重要途径。认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,学习本职工作理论和业务知识以及经济、政治、法律等方面知识,注重改进学习方法,树立良好的学风,把学习与干部下乡住村包村增收活动、与推进本职工作有机结合,不断提高思想政治素质、工作能力和精神境界,增强学习的实效性。
(责任编辑:李放)

 
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